22年
21000家制造企业
大数据沉淀
28万人次
一线管理的培训实践
经验
17个年
30+细项评估
对一线管理现状进
行诊断，对一线人才
发展给出综合建议
快速了解一线管理者在17个核心任务上的整体综合现状
告助您明晰一线管理者在每个核心任务相关痛点上的实际表现
基于百仕瑞22年2万+制造企业的培训经验，提供一份精准评估一线管理者现状的诊断报告
基于诊断结果，提供一线管理者专项提升培训方案建议
“百仕瑞一线管理者任务模型”的诊断系统 让一线管理问题无处藏匿
22年
21000家制造企业
大数据沉淀
28万人次
一线管理的培训实践
经验
17个年
30+细项评估
对一线管理现状进
行诊断，对一线人才
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培训顾问需求对接
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完成调研样本数据收集
生成FIND!+现状诊断报告
FIND!+诊断系统基于17项“核心任务“的任务模型。这17项核心任务是以制造业中管理员工的班组长层级为目标学员对象进行任务建模。但是每家制造型企业的层级划分和管理职责都有差异，原则上只要该一线管理者层级的核心任务基本与FIND!+任务模型的17项任务匹配，就适合使用FIND!+诊断系统进行评估诊断。
至少3个有效领导调研样本数据；
至少10个有效学员调研样本数据；
不符合以上条件将无法生成FIND!+诊断报告。
可以。只要将正确批次的调研二维码转发给相应的工厂领导和学员进行填写，不要混淆样本数据，就可以分别生成不同工厂各自的FIND!+诊断报告。
FIND!+诊断系统并不针对每一个学员的情况进行评估和甄别，无法用于人才盘点。有人才盘点需求的客户请咨询产品“一线管理者测评中心”。
FIND!+诊断系统是由管理层对学员层的实际管理现状进行打分，以及学员层对班组管理现状自评打分的方式进行评估。如果学员层在实际工作中并没有管理行为，管理层评估和学员层自评则无从评起。因此，FIND!+诊断系统并不适合评估诊断没有管理行为的储备一线管理者的管理现状。
百仕瑞在收到您的“FIND!+报告生成”申请后，您在2个工作日内就可以收到【FIND!+诊断报告】。
每年合作客户超过5000家，受益客户涵盖诸多世界500强
