内训师重演讲呈现,忽略课程结构的搭建,缺少设计的意识
拿来主义,课程内容来自于网络或公司内部资料的整合,缺少经验萃取
内训师往往为此课题的领域专家,但缺乏授课技巧,全程念PPT
课程内容和形式无法满足教学目标,学员“受罪”,讲师“受伤”
调研内训师需求和期望
筛选内训师预备人才
1套确定企业预备内训师及课题的方法
1套提升企业内训师效率的行动工具
精结构 精内容 精形式
4个核心痛点的解决方案
4个成长阶梯,从基础到传承
标准化人才管理体系
完善激励政策 激发讲师热情
100余门版权课程
拥有110个知识产权
精通易教易懂
快速开发与设计的方法
22年制造业从业及咨询、培训经验
既是方法专家,又是内容专家
识别制造业的典型任务和场景
帮助内训课程具备符合性、典型性、针对性
学习体系搭建的丰富经验,
积累了制造业课程开发所用的知识体系及丰富的样本教材案例库
有效提升内训课程质量