现场安全难管难就难在现场人员的安全思想认知层面，可是大家都知道，讲太多的大道理，现场人员根本听不进去，自然也就起不到预期的作用，甚至还会引来现场人员的嫌弃。管理，是一项研究人性、琢磨人性的工作，不妨从人性的角度抓现场的安全工作，从现场人员的内心需求、担忧、顾虑等层面入手开展安全工作，也许能收到不错的效果，不妨从以下“九个”方面入手：

1.多讲员工个人的安全责任

每个职场人上班都是为了赚钱，赚钱的目的是为了让家庭的生活越来越幸福，让亲人生活得越来越体面，这是每一个职场人应尽的责任，但真正的幸福生活标准不是有了钱就能实现。真正的幸福生活标准：快快乐乐上班，开开心心赚钱，平平安安工作。怎么实现呢？除了要赚钱，还要做到：不让家人在家为职场人的健康操心担忧、不让家人在家为职场人的安全提心吊胆所以，作为职场人，每天上班都要保证：平平安安回家，就要在工作过程中：

—严格遵守各项安全规章制度

—严格执行各项安全操作规程

—严格做好个人的安全劳动防护这不仅是在履行保护自己安全的责任，更是在履行保护家庭幸福的责任，莫因自己在岗位上、工作中一时的违规违纪酿成安全事故：

—不仅导致自己受到伤害，更会给自己背后的家人带来伤害

—不仅没有尽到保护自己的责任，更是没有尽到保护家人的责任

2.多讲员工个人的安全利益

天下熙熙皆为利王，天下攘攘皆为利来每个人都是在为名、利拼搏奋斗，职场人更是如此。作为职场人的利益，不只是每月的工资，还包括：—遵规守纪创造了安全绩效获得公司给与的额外奖励（正向的安全利益）—遵规守纪保证了健康安全等于保住了自己的利益（正向的安全利益）—违规违纪导致事件事故致使自身的利益被处罚（负向的安全利益）—违规违纪导致事故给自己利益造成的各种损失（负向的安全利益）综合的结果，才是每个职场人得到的总体利益，总体利益的多少、高低取决于：正向的安全利益与负向的安全利益大小。

3.多讲员工个人家庭的期盼

每个职场人每天到公司上班，上班的不只是职场人自己，还有一份家人内心的期盼：

—期盼职场人每天都能离家快快乐乐地去上班

—期盼职场人每天都能从公司平平安安地回家

—期盼职场人每天都能平安回家一起共进晚餐—期盼每天下班的时间都能听到职场人的笑声

—期盼每天下班的时间都能看到职场人的笑容

职场人如何实现家人内心对自己的每天期盼？职场人如何实现家人内心对自己的幸福渴求？职场人如何保证家人内心的期盼变成真实？唯一的做法就是在工作中：遵规守纪保证自身的健康与安全，带着满意的笑容、愉悦的心情回到家里面。

4.多讲员工在家庭中的作用

公司不缺一个员工，大海不缺一滴海水，森林不缺一颗树木。每个家庭不能缺少任何一个人，更不能因为某个人而让家人：内心焦虑不安、内心忐忑不定因为职场人对家庭的作用不只是定期将钱带回家，更大的作用是每天都能平平安安回家：

—让一家人感到快乐幸福

—让一家人享受团员欢乐

—让一家人心情顺畅舒爽怎么办？

在工作中每时每刻都要严格做到“遵规守纪”，确保自己的健康与安全，莫因自己一时疏忽大意给自己的健康与安全带来伤害，让自己在家庭中的作用力打折扣：

—让父母内心非常难受难过，甚至以泪洗面

—让爱人跟着一起受受连累，甚至满面愁容

—让孩子失去了欢乐的笑声，甚至影响成长

—让家庭的经济利益蒙受损失，影响全家幸福—让家庭的经济来源出现坑洞，拆东补西

5.多讲违规违纪造成的伤害

每个人都希望自己每一天都平平安安，每个人都希望自己每一天都健健康康。对于职场人来说，唯有在工作中：

—严格遵守安全规章制度的要求

—严格执行安全操作规程的要求

—严格履行自己的安全生产责任

—严格做好自身的安全作业防护才能确保职业健康平安，否则就会给自己带来无法估量的伤害，比如：

—心理上的伤害、折磨

—肢体上的伤害、残缺

—劳动能力的损伤伤害

—生活自理能力的伤害

—某一项机能的损伤缺失

6.多讲违规违纪对家的伤害

幸福的生活标准：是一家人每天都能欢聚团圆。对于职场人来说：

—工作中的一时疏忽大意

—工作中的侥幸心理不在乎

—工作中的违规违纪作业

—工作中的经验主义错误

—工作中的冒险逞能行为

—工作中的不自律不自控

—……伤害的不只是自己的健康与安全，伤害的不只是自己的切身利益，还有因此给自己背后的家庭带来的各种各样的伤害。职场人在工作中的遵规守纪不只是自己应尽的一种责任，更是一种对背后家庭爱与幸福的守护。

7.多讲法规规定的安全责任

职场人在工作中遵规守纪不只是公司有严格的要求，国家的安全法律法规也有明文的规定，所以说：—职场人在工作中履行安全责任，对公司来说，是一条底线，任何人都不能逾越，否则就要承受罚则—职场人在工作中履行安全责任，对法律来说，是一条红线，任何人都不能触碰，否则就要承担法则不论是公司的罚则，还是法律的法则，对职场人来说：

—都是一种对自己利益的不负责

—都是一种对家庭责任的不担当

—都是为人子女的一种失责表现

—都是为人夫的一种不爱的表现

—都是为人父的一种失职的表现。

8.多讲作业中安全操作要求

工作中的安全操作过程，是现场人员耳熟能详的东西，是现场人员每天都要接触的要求。作为现场的管理者，不妨从现场的安全操作规程要求的：

—安全操作步骤(顺序)

—安全操作要领

—安全操作防护

—安全操作站位

—操作前安全要求

—操作中安全要求

—操作后安全要求

—紧急情况安全应对坚持做好每天的班前、班中、班后提醒，强化安全操作规程在现场人员思想上的痕迹。

9.多讲承担事故后果的法责

有些人总认为：在工作中出现安全事故，公司要承担一切责任内心不清楚、不知道安全法律法规对从业人员在工作中因个人违规违纪导致事件、事故，个人也需要承担相应的法责。作为现场的管理者，不妨在日常的管理过程中，多方式、多方法、多渠道、多给现场的人员宣导贯彻安全法律法规“规定的从业人员的安全法责”：

—强化现场人员的安全法法规意识

—扶正现场人员的安全法责思想认知

—引导现场人员对三违责任的认知